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  Talent- und Potentialentwicklung  
     
 

Im Überblick: Die Methode "Talentprofil"

  • erfasst und dokumentiert Talente von Personen, Teams und Organisationen

  • fokussiert auf der positiven Wirkung- und blendet alles andere bewusst aus

  • besteht als Basisvariante aus zwei Phasen

        - Erfassen der Fremdwahrnehmung

        - Erstellen eines Profils

  • besteht in der erweiterten Variante aus vier Phasen

        - Erfassen der Fremdwahrnehmung

        - Erfassen der Selbstwahrnehmung

        - Synthese aller Wirkungen

        - Erstellen eines Profils

Ist eine außergewöhnliche Form von Feedback, die einerseits alle relevanten Feedback-Geber mit einbezieht und andererseits nicht auf der Wahrnehmung (Was ist bei mir angekommen?), sondern auf der positiven Wirkung (Was hat die Person Positives bewirkt?)

Talentprofile geben wertvolle Impulse für die ...

  • Personalentwicklung

  Welche Talente hat eine Person? Wo werden diese Talente künftig benötigt? Wie kann man sie gezielt fördern?

  • Teamentwicklung

  Wofür werden die einzelnen Mitarbeiter besonders geschätzt? Wie können die vorhandenen Aufgaben talentfokussiert wahrgenommen werden? Wie kann ein Team wertschätzend miteinander umgehen?

  • Organisationsentwicklung

  Wie kann sich eine Organisation talentbezogen aufstellen? Wie wird die potenziell größte Gesamtleistung erbracht?